Erreichbare Karriereziele setzen
Zielvereinbarung mit Monja Steinigke an der Campus M University
Zielvereinbarungen
sind ein wichtiges Instrument der Personalentwicklung im Projekt NextGen.
Sie umfassen unter anderem Festlegungen:
- zu Meilensteinen des Promotionsverfahrens,
- zur Lehrtätigkeit, indem zu konzipierende und durchzuführende Lehrveranstaltungen und/oder Module benannt werden,
- sowie zu Publikationen und Teilnahmen an Konferenzen und Weiterbildungen
- weiterhin wird geregelt, in welcher Form sich die Qualifikat:innen am Peer Learning sowie am Projektschwerpunkt der modernen Wissenschaftskommunikationen einbringen werden.
Sie werden jährlich evaluiert und für das folgende Projektjahr neu geschlossen. Bei der Ausgestaltung der Zielvereinbarungen kommt den Mentor:innen eine zentrale Rolle zu, da sie die fachliche Qualifizierung der Qualifikat:innen sowie die Maßnahmen zu noch besseren Verortung in der Scientific Community, aber auch an den Fakultäten und Instituten am besten einschätzen können.
Der darauffolgende Vormittag begann mit dem eigentlichen Zielvereinbarungsgespräch. Nachdem alle Ziele für die kommenden 12 Monate diskutiert und fixiert wurden, fand eine Austauschrunde mit Prof. Dr. Silke Bartsch und Anne Berwanger statt. Während Professorin Bartsch über die aktuellen und geplanten Entwicklungen in dem von ihr verantworteten Masterstudiengang „Businessmanagement“ sprach, ging Frau Berwanger auf die Herausforderungen und Erfolge im Studienprofil „Fashion & Lifestyle“ des Bachelorstudiengangs „Businessmanagement“ ein. Beide stellten die Vor- und Nachteile der fast durchgängig praktizierten hybriden Lehre sowie die hochkarätigen Praxispartner:innen und Exkursionsmöglichkeiten vor. Gemeinsam überlegten wir, welche Anlässe sich eignen, um die Studierenden der Campus M University bereits während ihres Studiums nach Mittweida einzuladen.
Nach diesem Treffen ging es für uns mit vielen neuen Ideen und Eindrücken zurück nach Mittweida. Wir freuen uns auf die nächsten Projekte mit Monja Steinigke und Prof. Georg Purchner. Die beiden sind ein sehr dynamisches und innovatives Team. Sie können in den kommenden Monaten und Jahren sicher viele zukunftsorientierte Impulse im Projekt NextGen setzen und damit auch die Weiterqualifizierung der anderen NextGen-Teammitglieder sehr positiv mitgestalten.
